今、私は25歳で動物看護師をしております。
未経験で採用していただき、
今入社9ヶ月なのですが…
獣医1人、看護師4人の小さい病院です。
うちの病院は離職率も高く、今のメンバーも長くて3年目です。
この春その先輩2人も妊娠と結婚で2人とも同じ日に退職することになりました。
残されたのは9ヶ月の私と、同じく未経験の2ヶ月目の新人です。
4月から高卒未経験新人が1人入社し、看護師は3人になるのですが、全員新人なのではっきり言って病院がまわるビジョンが見えません。
私もまだやった事がない業務、調剤、事務作業、手術などこれから繁忙期を迎え、尚且つ新人だけで病院をまわすなど、不可能だと思っております。
私自身退職するつもりでいたのですが、先輩が妊娠したので、3人は辞めれず取り残されてしまった形です。
私と新人では技術不足、知識不足で看護師とは言えないような者が病院という緊張感のある中で働くのはもうしんどいです。
辞めたい意思はあるのですが、新人2人を残し2ヶ月程で引き継ぎなど、無理があるのです……
どうしたらいいのかわかりません。
（相談者：りつ）
りつさん、はじめまして。
くよくよRoomにご相談いただき、ありがとうございます！
くよくよRoomアドバイザーの律子です。
相談文から、りつさんの不安な気持ち、強いプレッシャーをひしひしと感じました。
退職するタイミングを失ってしまったんですね。
りつさんが退職を希望していたことは病院のメンバーは知っていたのでしょうか。
りつさんは責任感が強く真面目な方です。
「しんどい」「どうしよう」と1人で抱え込み、心身が疲弊してしまわないか心配しています。
りつさんの不安を少しでも解消する方法をアドバイスします。
辞めるという選択
辞められない仕事はない
りつさんは、看護師4人のうちの2人の先輩が退職することになり、未経験2ヶ月目の新人を置いて「自分も辞める」なんてことはできないと考えていますね。
少人数体制に配慮し、新人育成・引継ぎが終わり落ち着くまでは頑張ろうと。
りつさんが残ってくれないと病院はピンチで、新人さんも不安でたまらないでしょう。
しかし責任感が強いりつさんには「どんな状況でも辞められない仕事はない」ということをお伝えしたいです。
人手不足は病院の責任だからです。
りつさんが「私が辞めたら大変なことになる」と1人で悩んだりプレッシャーに押しつぶされることはないんです。
本来であれば、医院長が頭を抱え、対策すべきことなのです。
どんなに「今辞められたら困るよ」と文句を言われても、りつさんは仕事を辞めることができることを知っておいてください。
自分を守れるのは自分しかいません。
精神的に追い詰められている状況が苦しいのであれば、そういう職場から離れて、自身を守ることを優先して考えることが大切です。
離職率の高い病院ということでしたので、辞意を伝えれば案外すんなり受け入れられるかもしれません。
不安点伝えなければ、伝わらない
獣医や先輩・後輩メンバーに不安であること、退職を考えていること、プレッシャーでしんどいことをしっかり伝えていますか？
「先輩がいなくなったらとても不安です。」と口にするだけでは危機感が伝わっていない可能性があります。
頭の中で「どうしよう。あれもできない。これもやったことないのに……」と不安に襲われていても、獣医やメンバーには具体的に伝わりませんし、何も言わなければ「りつさんに任せれば、大丈夫だな。しっかりしているし。」と思われてしまいます。
そして、どんどんりつさんに頼る状況が作られてしまいます。
今すぐに獣医や先輩に時間を作ってもらい「心配事」「不安点」「焦燥感」「強くプレッシャーに感じること」などを具体的に伝えることからはじめましょう。
◆先輩にまだやった事がない業務リストを作ってもらい、先輩がいなければできないこと、業務中に分からなくなった時の対処法を確認
◆調剤・事務作業・手術、全てを行うことは不可能であること
◆9ヶ月・2ヶ月・高卒未経験である「新人3人」で繁忙期を迎えるのは無理がある
◆看護師としてまだ未熟である中、頼れる先輩もいない状況で、動物の命に係わる失敗が許されない環境で働くことが怖い、しんどい
「できること」「できないこと」をあやふやにして正確に伝えておかなければ、結果自分が追い詰められることになります。
提案・要望まで伝える
不安点を具体的に伝えたら、りつさんの考える要望も伝えましょう。
提案・要望を出すことで、問題が少しずつ改善する可能性があるからです。
◆手術時は退職する先輩と同じくらいキャリアがある看護師をつけてほしい（派遣・フリーランスなど）
◆手術に対応できる看護師が採用できるまで、難しい手術は受けないでほしい(他院紹介・往診のみ対応)
◆未経験の新人ばかりを採用するのではなく、ベテラン看護師の採用に力を入れてほしい
◆ハイキャリアの看護師の採用が決まり、1週間引継ぎをしたら退職したい
◆調剤に不安があるので、詳細な指示と2重チェックをお願いしたい
動物病院の診療の種類によっても異なると思いますが、りつさんや新人さんがどうしたら安心して働けるか考え、改善案を伝えます。
「退職せずに引き継ぐ」という選択をした際は、上記のような条件を出し交渉しながら働くと退職しやすくなります。
りつさん1人で悩まず、今すぐ獣医や先輩に退職を考えていることや不安点を相談してみてください。
相談することで、大きな不安のかたまりを少しずつ小さくすることができるかもしれません。
相談しても不安が解消されない場合には、勇気を出して辞意を伝えましょう。
もっと落ち着いて働ける病院があるはずです！
りつさんが動物病院でイキイキ働ける日を願って！
